Solliciteren is mensenwerk. Hoewel… dat geldt misschien wel voor jou, maar veel bedrijven die vacatures hebben zien dat toch anders. Meer en meer bepalen geautomatiseerde systemen wie er door een eerste selectie van sollicitaties en cv’s komt. Het is goed om daar rekening mee te houden!
“Het was een zware dag die ons heel veel voldoening heeft gegeven,” zegt Jellie Boersma van Manpower. Ze vertegenwoordigde een van de uitzendbureaus op de IPD carrièredag voor Boekhouden en Loonadministratie. “Ik denk dat we veel cursisten nieuwe inzichten hebben gegeven over hoe online solliciteren tegenwoordig werkt.”
Je kan je vast voorstellen dat werkgevers soms een beetje moedeloos worden als er voor een vacature meer dan 150 brieven binnenkomen. Wat een leeswerk en op een gegeven moment lijken heel veel brieven en cv’s op elkaar! Hoe kan jij als werkzoekende daar nou slim op inspelen? Val op! …
Vaak wordt er in vacatureteksten niet precies gezegd hoeveel salaris er wordt betaald voor de functie. Dan staat er dat er een ‘marktconform salaris’ wordt geboden. Daar schiet je dus weinig mee op. Hoeveel is ‘marktconform’ namelijk? En zelfs al weet je het bruto loon, hoeveel hou je er netto …
Mensen vellen snel een oordeel, soms al op basis van hoe iemand eruit ziet. Dat geldt ook bij sollicitatiegesprekken. Een goede outfit en uitstraling kunnen je een streepje voor geven, terwijl een mislukte outfit ook ervoor kan zorgen dat je al op achterstand komt te staan. Kleren maken de man! …
Studeren is leuk, maar het hele nut van een studie of cursus is dat je daarna aan het werk kan met je diploma! Hoe zorg je er nu voor dat je zo snel mogelijk van studie naar baan gaat? In deze blogpost geef ik een aantal tips waar je tijdens …
